A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
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你可能感興趣的試題
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
A.法律手段
B.行政手段
C.經(jīng)濟(jì)手段
D.宣傳教育手段
E.目標(biāo)管理手段
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
A.收益形式單一化
B.動態(tài)性
C.誰投資，誰收益
D.連續(xù)性
E.收益形式多樣
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)的行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等地對待人
A.采取使員工"遵守規(guī)則"的策略
B.采取使員工"自立自強(qiáng)"的策略
C.采取使員工"樂于成事"的策略
D.采取使員工"主動創(chuàng)新"的策略
E.采取使員工"積極主動"的策略
A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進(jìn)企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D.促進(jìn)社會科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲地工作
A.綜合性
B.規(guī)律性
C.實(shí)用性
D.能動性
E.精確性
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。