判斷題勞動力遷移一般不改變常駐地，而勞動力轉移要改變常駐地。（）
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2.單項選擇題公共教育水平的提高可以減少貧困，維護社會秩序等。這體現(xiàn)了人力資本投資的（）
A.間接性
B.遲效性
C.長期性
D.投資收益的廣泛性
3.單項選擇題下列關規(guī)范分析的說法錯誤的是（）
A.它認為關于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產生規(guī)則性知識是有效的。
B.它認為條件和狀況可以有正確與錯誤之分，但沒有好與壞之分。
C.它以一定的價值判斷為基礎，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方法。
D.重視研究事物的好壞與否，解決“應該是什么”問題。
4.單項選擇題人力資源顯性稀缺是指影響組織目標實現(xiàn)的（）不足
A.勞動者頭腦中的知識
B.勞動者創(chuàng)造力
C.關鍵性人力資源供給
D.勞動者人力配置
5.問答題社會保障的類型及代表國家。
7.問答題托達羅二元經濟模式的貢獻。
8.問答題簡述自愿失業(yè)的四種情形。
9.單項選擇題在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率上升的因素是（）
A.家庭收入的增加
B.家務勞動時間的增加
C.制度勞動時間的下降
D.教育培訓投入的增加
10.單項選擇題家庭中已就業(yè)成員收入增加會使家庭非就業(yè)成員的勞動參與率（）
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題