判斷題實際工資水平等于貨幣工資水平除以同期物價指數(shù)。（）
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4.單項選擇題公共教育水平的提高可以減少貧困，維護社會秩序等。這體現(xiàn)了人力資本投資的（）
A.間接性
B.遲效性
C.長期性
D.投資收益的廣泛性
5.單項選擇題下列關(guān)規(guī)范分析的說法錯誤的是（）
A.它認為關(guān)于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產(chǎn)生規(guī)則性知識是有效的。
B.它認為條件和狀況可以有正確與錯誤之分，但沒有好與壞之分。
C.它以一定的價值判斷為基礎(chǔ)，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方法。
D.重視研究事物的好壞與否，解決“應(yīng)該是什么”問題。
6.單項選擇題人力資源顯性稀缺是指影響組織目標實現(xiàn)的（）不足
A.勞動者頭腦中的知識
B.勞動者創(chuàng)造力
C.關(guān)鍵性人力資源供給
D.勞動者人力配置
7.問答題社會保障的類型及代表國家。
9.問答題托達羅二元經(jīng)濟模式的貢獻。
10.問答題簡述自愿失業(yè)的四種情形。
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題