單項(xiàng)選擇題人力資源顯性稀缺是指影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的（）不足
A.勞動(dòng)者頭腦中的知識(shí)
B.勞動(dòng)者創(chuàng)造力
C.關(guān)鍵性人力資源供給
D.勞動(dòng)者人力配置
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1.問(wèn)答題社會(huì)保障的類(lèi)型及代表國(guó)家。
3.問(wèn)答題托達(dá)羅二元經(jīng)濟(jì)模式的貢獻(xiàn)。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述自愿失業(yè)的四種情形。
5.單項(xiàng)選擇題在家庭勞動(dòng)力供給中，引起勞動(dòng)力參與率上升的因素是（）
A.家庭收入的增加
B.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的增加
C.制度勞動(dòng)時(shí)間的下降
D.教育培訓(xùn)投入的增加
6.單項(xiàng)選擇題家庭中已就業(yè)成員收入增加會(huì)使家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與率（）
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
7.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)供給曲線向后傾斜的原因是（）
A.邊際替代率遞減
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.邊際效用遞減
8.單項(xiàng)選擇題在替代效應(yīng)下，工資率上升將引起勞動(dòng)供給（）變化
A.同向
B.不變
C.反向
D.不確定
9.單項(xiàng)選擇題在家庭勞動(dòng)力供給中，引起勞動(dòng)力參與率下降的因素是（）
A.家庭收入的下降
B.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的增加
C.制度勞動(dòng)時(shí)間的下降
D.教育培訓(xùn)投入的下降
10.單項(xiàng)選擇題對(duì)于需求彈性大、供給彈性相對(duì)較小的商品，對(duì)該商品課稅，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求（）
A.下降
B.上升
C.不變
D.不確定
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題