判斷題人力資本投資的異質性是指同樣的人力資本投資所帶來的投資結果是不一樣的。（）
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1.單項選擇題公共教育水平的提高可以減少貧困，維護社會秩序等。這體現(xiàn)了人力資本投資的（）
A.間接性
B.遲效性
C.長期性
D.投資收益的廣泛性
2.單項選擇題下列關規(guī)范分析的說法錯誤的是（）
A.它認為關于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產生規(guī)則性知識是有效的。
B.它認為條件和狀況可以有正確與錯誤之分，但沒有好與壞之分。
C.它以一定的價值判斷為基礎，提出行為的標準，并研究如何才能符合這些標準的方法。
D.重視研究事物的好壞與否，解決“應該是什么”問題。
3.單項選擇題人力資源顯性稀缺是指影響組織目標實現(xiàn)的（）不足
A.勞動者頭腦中的知識
B.勞動者創(chuàng)造力
C.關鍵性人力資源供給
D.勞動者人力配置
4.問答題社會保障的類型及代表國家。
6.問答題托達羅二元經濟模式的貢獻。
7.問答題簡述自愿失業(yè)的四種情形。
8.單項選擇題在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率上升的因素是（）
A.家庭收入的增加
B.家務勞動時間的增加
C.制度勞動時間的下降
D.教育培訓投入的增加
9.單項選擇題家庭中已就業(yè)成員收入增加會使家庭非就業(yè)成員的勞動參與率（）
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
10.單項選擇題勞動供給曲線向后傾斜的原因是（）
A.邊際替代率遞減
B.收入效應小于替代效應
C.收入效應大于替代效應
D.邊際效用遞減
最新試題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題