問答題試論述地區(qū)間的自由貿(mào)易如何影響地區(qū)間的工資差異？
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1.問答題簡述擁擠假說的基本內(nèi)容。
2.問答題簡述正規(guī)教育的成本和收益。
6.單項選擇題年薪制主要體現(xiàn)了工資的哪種職能？（）
A.保障職能
B.補(bǔ)償職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
7.單項選擇題下列有關(guān)歧視的表述正確的是（）
A.個人偏好歧視理論的假設(shè)前提是市場是壟斷的
B.擁擠模型解釋了在完全競爭市場條件下的性別工資差異
C.人力資本投資歧視是出現(xiàn)在人們求職之后的
D.統(tǒng)計性歧視是用群體特征來判定個體特征
10.問答題簡要分析影響勞動力參與率的因素有哪些？
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筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題