A.鮑克特
B.庫(kù)茲涅茨
C.阿魯瓦利亞
D.洛倫茨
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A.洛倫茲曲線(xiàn)
B.恩格爾系數(shù)
C.基尼系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國(guó)家、社會(huì)都會(huì)存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個(gè)較短的時(shí)期
D.可以通過(guò)某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
B.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)
C.農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
D.國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對(duì)稱(chēng)
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.全國(guó)民經(jīng)濟(jì)普查
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
筆試的長(zhǎng)處是()。