A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國(guó)家、社會(huì)都會(huì)存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個(gè)較短的時(shí)期
D.可以通過(guò)某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
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A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
B.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)
C.農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
D.國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對(duì)稱
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.全國(guó)民經(jīng)濟(jì)普查
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù)：
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請(qǐng)根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù)：
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動(dòng)者會(huì)接受第一份超過(guò)其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時(shí)間長(zhǎng)度受保留工資水平影響
C.保留工資越低，搜尋時(shí)間就越長(zhǎng)
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，人們會(huì)降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康狀況的改善
C.失業(yè)會(huì)影響社會(huì)安定
D.失業(yè)會(huì)導(dǎo)致社會(huì)總產(chǎn)出下降
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。