A.洛倫茲曲線
B.恩格爾系數(shù)
C.基尼系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
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A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國家、社會都會存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個(gè)較短的時(shí)期
D.可以通過某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動統(tǒng)計(jì)
B.國家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)
C.農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
D.國家市場監(jiān)督管理總局對城鎮(zhèn)私營企業(yè)就業(yè)人員、個(gè)體勞動者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對稱
B.供需雙方學(xué)歷不匹配
C.勞動力市場總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查
C.“三合一”統(tǒng)計(jì)調(diào)查
D.全國民經(jīng)濟(jì)普查
請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請根據(jù)下表中某縣的數(shù)據(jù):
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動者會接受第一份超過其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時(shí)間長度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時(shí)間就越長
D.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí),人們會降低最低可接受的工資
最新試題
工資管理的基本原則有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。