A.最低工資標準提高
B.信息技術在招聘中得到廣泛應用
C.產業(yè)結構的調整日益頻繁
D.經濟衰退
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A.國家統計局負責的城鎮(zhèn)單位勞動統計
B.國家統計局負責的失業(yè)統計
C.農村社會經濟調查總隊負責的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統計
D.國家市場監(jiān)督管理總局對城鎮(zhèn)私營企業(yè)就業(yè)人員、個體勞動者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
A.結構性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
A.供需雙方信息不對稱
B.供需雙方學歷不匹配
C.勞動力市場總量失衡
D.以上均有可能
A.人口普查
B.城鎮(zhèn)勞動力抽樣調查
C.“三合一”統計調查
D.全國民經濟普查
請根據下表中某縣的數據:
A.4%
B.13%
C.4.35%
D.5%
請根據下表中某縣的數據:
A.2.52
B.2.42
C.2.5
D.2.37
A.勞動者會接受第一份超過其最低可接受工資的工作
B.搜尋的時間長度受保留工資水平影響
C.保留工資越低,搜尋時間就越長
D.經濟蕭條時,人們會降低最低可接受的工資
A.失業(yè)使貧困發(fā)生率上升
B.失業(yè)會導致勞動者健康狀況的改善
C.失業(yè)會影響社會安定
D.失業(yè)會導致社會總產出下降
A.登記失業(yè)率和調查失業(yè)率是主要的統計指標
B.涵蓋了農村失業(yè)人員
C.失業(yè)統計還有待進一步完善
D.只統計城鎮(zhèn)失業(yè)人員
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。