單項(xiàng)選擇題家庭中已就業(yè)成員收入增加會(huì)使家庭非就業(yè)成員的勞動(dòng)參與率（）
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)供給曲線向后傾斜的原因是（）
A.邊際替代率遞減
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.邊際效用遞減
2.單項(xiàng)選擇題在替代效應(yīng)下，工資率上升將引起勞動(dòng)供給（）變化
A.同向
B.不變
C.反向
D.不確定
3.單項(xiàng)選擇題在家庭勞動(dòng)力供給中，引起勞動(dòng)力參與率下降的因素是（）
A.家庭收入的下降
B.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間的增加
C.制度勞動(dòng)時(shí)間的下降
D.教育培訓(xùn)投入的下降
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于需求彈性大、供給彈性相對(duì)較小的商品，對(duì)該商品課稅，則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求（）
A.下降
B.上升
C.不變
D.不確定
6.問答題簡(jiǎn)述失業(yè)的消極影響。
7.問答題補(bǔ)償性工資差別形成的原因。
8.問答題社會(huì)保障的概念與特征。
9.名詞解釋道格拉斯—有澤法則
10.名詞解釋家庭勞動(dòng)力供給
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題