問答題托達羅二元經(jīng)濟模式的貢獻。
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1.問答題簡述自愿失業(yè)的四種情形。
2.單項選擇題在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率上升的因素是（）
A.家庭收入的增加
B.家務勞動時間的增加
C.制度勞動時間的下降
D.教育培訓投入的增加
3.單項選擇題家庭中已就業(yè)成員收入增加會使家庭非就業(yè)成員的勞動參與率（）
A.上升
B.不變
C.下降
D.不確定
4.單項選擇題勞動供給曲線向后傾斜的原因是（）
A.邊際替代率遞減
B.收入效應小于替代效應
C.收入效應大于替代效應
D.邊際效用遞減
5.單項選擇題在替代效應下，工資率上升將引起勞動供給（）變化
A.同向
B.不變
C.反向
D.不確定
6.單項選擇題在家庭勞動力供給中，引起勞動力參與率下降的因素是（）
A.家庭收入的下降
B.家務勞動時間的增加
C.制度勞動時間的下降
D.教育培訓投入的下降
7.單項選擇題對于需求彈性大、供給彈性相對較小的商品，對該商品課稅，則會導致勞動力需求（）
A.下降
B.上升
C.不變
D.不確定
8.問答題當前世界各國的主要工資談判制度。
9.問答題簡述失業(yè)的消極影響。
10.問答題補償性工資差別形成的原因。
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題