多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核可以從以下三個(gè)層次進(jìn)行（）

A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.部門層次
D.個(gè)人層次
E.管理層次


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1.多項(xiàng)選擇題到目前為止，世界上作為社會(huì)財(cái)富源泉的資源可分為（）

A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源

2.多項(xiàng)選擇題對(duì)分析人員的能力要求較高的工作分析方法是（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法

3.多項(xiàng)選擇題基于模擬的測(cè)試主要有（）

A.公文處理
B.情境面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲

4.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效考核流程中的績(jī)效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)主要包括（）

A.績(jī)效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績(jī)效改進(jìn)
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核

5.多項(xiàng)選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容（）

A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容

6.多項(xiàng)選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有（）

A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間

7.多項(xiàng)選擇題在人力資源供給不應(yīng)求時(shí)，利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（）

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭

8.多項(xiàng)選擇題招募廣告的結(jié)構(gòu)同樣遵循AIDA四個(gè)原則，即（）

A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度

9.多項(xiàng)選擇題為了提高招募的有效性，應(yīng)主要考慮的方面有（）

A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測(cè)算錄用每一名人選的費(fèi)用

10.單項(xiàng)選擇題企業(yè)形測(cè)評(píng)所要獲得信息的具體對(duì)象與范圍是指（）

A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.被測(cè)評(píng)者
C.測(cè)評(píng)手段
D.評(píng)定人