多項(xiàng)選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容（）

A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容


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1.多項(xiàng)選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有（）

A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間

2.多項(xiàng)選擇題在人力資源供給不應(yīng)求時(shí)，利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（）

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭

3.多項(xiàng)選擇題招募廣告的結(jié)構(gòu)同樣遵循AIDA四個(gè)原則，即（）

A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度

4.多項(xiàng)選擇題為了提高招募的有效性，應(yīng)主要考慮的方面有（）

A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指（）

A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化受到當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐恼谓?jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境影響的特征是（）

A.時(shí)代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實(shí)踐性

7.單項(xiàng)選擇題成無領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者（）

A.相互認(rèn)識(shí)
B.互不相識(shí)
C.來自同一個(gè)單位
D.沒有擔(dān)任過主管

8.單項(xiàng)選擇題個(gè)企業(yè)在兩個(gè)月內(nèi)對其試用員工進(jìn)行了兩次信度測量，這種測量屬于（）

A.復(fù)本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度

9.單項(xiàng)選擇題把一個(gè)人安排到一個(gè)與其所承擔(dān)的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）

A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換

10.單項(xiàng)選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于（）

A.基本工資
B.激勵(lì)工資
C.績效工資