A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作設(shè)計
D.工作專業(yè)化
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A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專業(yè)化
C.自我申報
D.工作輪換
A.發(fā)展動力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
A.互補增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
A.國家
B.個體
C.群體
D.組織
A.市場經(jīng)濟時代
B.工業(yè)經(jīng)濟時代
C.知識經(jīng)濟時代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
人員配置的原則有()。