A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
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A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
A.國家
B.個(gè)體
C.群體
D.組織
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
A.時(shí)效性
B.價(jià)值性
C.資本性
D.稀缺性
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴(kuò)展化階段
A.經(jīng)濟(jì)功能
B.政治功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。