A.發(fā)展動力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
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A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
A.互補增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設
D.建立和諧的人際關系
A.國家
B.個體
C.群體
D.組織
A.市場經(jīng)濟時代
B.工業(yè)經(jīng)濟時代
C.知識經(jīng)濟時代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代
A.時效性
B.價值性
C.資本性
D.稀缺性
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴展化階段
最新試題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
培訓評估有助于()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
溝通可分為()。