A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用
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A.錄用人員評估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補(bǔ)增值原則
D、動(dòng)態(tài)平衡原則
A.心理健康測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.興趣測驗(yàn)
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲(chǔ)備法
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
A、招聘人員
B、招聘計(jì)劃
C、招聘需求
D、心理測試
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務(wù)定位
D.職責(zé)定位
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應(yīng)用性
最新試題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法,計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
人員配置的原則有()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
人力資源管理信息化的目的包括()。