問答題闡述外部招聘方式及內容。
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1.問答題闡述薛恩職業(yè)生涯系留點的內容。
2.單項選擇題員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與()。
A.社會平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資
3.單項選擇題如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時,員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的()。
A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
4.單項選擇題()是根據工作說明書規(guī)定的崗位要求,對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
5.單項選擇題適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為()。
A.行為主導型
B.品質主導型
C.能力主導型
D.效果主導型
6.單項選擇題在績效考核中,由各級職能部門考核人負主要責任的工作有()。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確??冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
7.單項選擇題績效管理的()階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
8.單項選擇題績效評估主要是員工的()對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
9.多項選擇題要進一步保證培訓的有效性,組織可將培訓與員工個人的()等掛鉤,讓員工充分體會培訓為自己帶來的實際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎懲
D.工資福利
10.多項選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時,可以通過企業(yè)組織評價的有()。
A.價值觀調查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調查
最新試題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
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以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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