A.免費宿舍
B.免費班車
C.購物券
D.年休假
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A.合理和必要的原則
B.高于市場水平原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.公民的群眾性原則
A.個人激勵計劃的績效標(biāo)準(zhǔn)必須具有客觀性
B.個人激勵計劃的激勵效果不明顯
C.建立和維持個人激勵計劃的成本很高
D.實施個人激勵計劃的前提是保證不會使員工之間出現(xiàn)不良競爭
A.報酬
B.給付
C.收入
D.分配
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.工作因素
A.發(fā)展性
B.多因性
C.多維性
D.動態(tài)性
A.工作成就感
B.工作效率
C.社會福利
D.安全穩(wěn)定
A.輪崗
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.晉升
A.產(chǎn)業(yè)因素
B.工作因素
C.環(huán)境因素
D.社會因素
E.組織因素
A.創(chuàng)造型
B.安全型
C.傳統(tǒng)型
D.技術(shù)型
A.個人因素
B.職業(yè)傾向
C.職業(yè)錨
D.組織因素
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
人員配置的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
溝通可分為()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。