A.做出決策前對產生的問題進行評估,以便及時采取封閉措施,防止出現(xiàn)混亂,把負效應減到最低
B.準備多個應急方案
C.準備較少應急方案,避免增加成本
D.對封閉系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)加強監(jiān)督,防止發(fā)生問題
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A.動態(tài)性
B.國際性
C.實踐性
D.綜合性
A.前因和后果
B.內部和外部
C.局部和整體
D.積極和消極
A.懷特
B.古利克
C.張金鑒
D.德魯克
A.政府職能重心的轉變
B.政府職能結構的轉變
C.政府職能方式的轉變
D.政府職能關系的轉變
A.政府職能轉變是政府職能發(fā)展的普遍規(guī)律
B.政府職能轉變是國家根本任務轉變的必然要求
C.政府職能轉變是適應經濟全球化的迫切要求
D.政府職能轉變是建設全能型政府的需要
A.有利于減輕政府壓力,優(yōu)化財政資源配置
B.有利于構建激勵與約束機制
C.有利于促進政府管理能力的提高
D.有利于推進社會民主化進程
A.政府職能具有公共性。
B.政府職能具有相對獨立性。
C.政府是市場競爭的主體。
D.政府職能帶有專門的技術性。
A.委托
B.替代
C.撤資
D.收購
A.政府職能的社會化主要是指政府的政治職能的社會化。
B.政府職能的社會化主要是指政府的經濟職能的社會化。
C.政府職能的社會化主要是指政府的社會職能的社會化。
D.政府職能社會化意味著政府權力的有限化。
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。