A.一些超時(shí)、超強(qiáng)度體力勞動(dòng)農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長(zhǎng)途大貨車司機(jī)
D.倉(cāng)庫(kù)保管員
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A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
A.有利于提高經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動(dòng)創(chuàng)造了人類自身
B.勞動(dòng)是人類生活的第一個(gè)基本條件
C.勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富
D.勞動(dòng)推動(dòng)了社會(huì)發(fā)展
A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個(gè)人主義和集體主義
C.實(shí)證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動(dòng)投資的年限越短
B.年齡越大，特殊性人力資本越多
C.年齡越大，流動(dòng)成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
D.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
A.均衡就業(yè)下降，工資也下降
B.均衡就業(yè)上升，工資也上升
C.均衡就業(yè)下降，工資上升
D.均衡就業(yè)上升，工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格上升
B.資本品的價(jià)格下降
C.勞動(dòng)力工資水平上升
D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)
A.邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線
B.與邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合
C.名義工資率的函數(shù)
D.平行于橫軸的水平線
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。