A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
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A.其他生產要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產品需求的價格彈性越大,那么用來生產這種產品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產的其他生產要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質產品和服務的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強度體力勞動農民工
B.城市的出租車司機
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結構釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結構釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結構存在人口負債
D.老年型年齡結構存在人口負債
A.有利于提高經濟學理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經濟學科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經濟學研究的整體水平和學科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經濟學的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計性歧視
D.雙重勞動力市場歧視
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
調升較高職務是()的一種。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。