A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
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A.一些超時、超強度體力勞動農(nóng)民工
B.城市的出租車司機
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負債
A.有利于提高經(jīng)濟學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經(jīng)濟學(xué)的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計性歧視
D.雙重勞動力市場歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
A.相關(guān)產(chǎn)品價格上升
B.資本品的價格下降
C.勞動力工資水平上升
D.經(jīng)濟危機
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。