A.其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大,那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產(chǎn)要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
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A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強(qiáng)度體力勞動農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機(jī)
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
A.有利于提高經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實(shí)證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動成本越高
D.以上表述都正確
A.規(guī)律
B.拉力
C.推力
D.階段
A.雇主偏好歧視
B.擁擠假說
C.統(tǒng)計性歧視
D.雙重勞動力市場歧視
A.均衡就業(yè)下降,工資也下降
B.均衡就業(yè)上升,工資也上升
C.均衡就業(yè)下降,工資上升
D.均衡就業(yè)上升,工資下降
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
筆試的長處是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。