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A.給被歧視者的工資報(bào)酬帶來負(fù)面影響
B.給歧視者的利潤(rùn)帶來正面影響
C.給歧視者的利潤(rùn)帶來負(fù)面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負(fù)面影響
A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
A.晉升機(jī)會(huì)歧視
B.就業(yè)機(jī)會(huì)歧視
C.服務(wù)態(tài)度歧視
D.就業(yè)報(bào)酬歧視
A.受教育程度會(huì)讓勞動(dòng)者了解流動(dòng)的收益
B.受教育程度會(huì)提高勞動(dòng)者的收入
C.受教育程度會(huì)拓展勞動(dòng)者的視野
D.受教育程度會(huì)增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.傾向于增加流動(dòng)
B.對(duì)流動(dòng)決策不會(huì)有影響
C.傾向于減少流動(dòng)
D.說不清楚
A.資本流動(dòng)的影響
B.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響
C.區(qū)域勞動(dòng)供求的不平衡
D.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的差異
A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長(zhǎng)通常要低于他們的生產(chǎn)率增長(zhǎng)
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項(xiàng)都可能
A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場(chǎng)工資率支付工資
D.勞動(dòng)力窩工
A.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)
C.回到最初的均衡點(diǎn)
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。