A.給被歧視者的工資報(bào)酬帶來(lái)負(fù)面影響
B.給歧視者的利潤(rùn)帶來(lái)正面影響
C.給歧視者的利潤(rùn)帶來(lái)負(fù)面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響
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A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
A.晉升機(jī)會(huì)歧視
B.就業(yè)機(jī)會(huì)歧視
C.服務(wù)態(tài)度歧視
D.就業(yè)報(bào)酬歧視
A.受教育程度會(huì)讓勞動(dòng)者了解流動(dòng)的收益
B.受教育程度會(huì)提高勞動(dòng)者的收入
C.受教育程度會(huì)拓展勞動(dòng)者的視野
D.受教育程度會(huì)增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.傾向于增加流動(dòng)
B.對(duì)流動(dòng)決策不會(huì)有影響
C.傾向于減少流動(dòng)
D.說(shuō)不清楚
A.資本流動(dòng)的影響
B.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響
C.區(qū)域勞動(dòng)供求的不平衡
D.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的差異
A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當(dāng)是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長(zhǎng)通常要低于他們的生產(chǎn)率增長(zhǎng)
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項(xiàng)都可能
A.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)之外的其他目標(biāo)
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場(chǎng)工資率支付工資
D.勞動(dòng)力窩工
A.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)但會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)也不會(huì)出現(xiàn)在職失業(yè)
A.保持偏離的狀態(tài)
B.遠(yuǎn)離最初的均衡點(diǎn)
C.回到最初的均衡點(diǎn)
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。