面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。