A.流水不腐,戶疏不度
B.流水不腐,戶樞不盤
C.流水不腐
D.戶樞不盤
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A.選擇者
B.開發(fā)者
C.勞動者
D.診斷者
A.能動
B.個性心理
C.意識傾向
D.自然屬性
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應型
D.以人為中心
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農村職業(yè)技術教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
A.通過人力資本投資,可使勞動力供給質量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資,就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
D.從個人角度看,自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力資本投資
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結于勞動者體內
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內含一定經濟關系
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。