A.個人偏見
B.暈輪誤差
C.自我中心效應
D.優(yōu)先效應
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于評估績效計劃的實施情況
B.有利于公正評價員工工作
C.有利于真正實現(xiàn)績效管理
D.有利于優(yōu)選績效評價的方法
A.領導風格
B.輔導水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結果的真實性
A.行為性效標
B.特征性效標
C.結果性效標
D.品質性效標
A.客戶評價
B.自我評價
C.E級評價
D.同級評價
A.考評要素
B.考評指標
C.績效目標
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標
A.總體的信息分析
B.總體的功能分析
C.總體的結構分析
D.總體的文化分析
A.對管理制度的評估
B.對績效管理體系的評估
C.對組織結構的評估
D.對績效考評指標體系的評估
A.T
B.N
C.C
D.X0
最新試題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
屬于審核關鍵績效指標要點的有()
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
績效溝通的內容包括()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效管理評估指標有()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。