判斷題經(jīng)濟增長會導致進口增加，從而降低國內(nèi)勞動力尤其是工會化部門的勞動力雇傭，導致高工資崗位尤其是工會化的高工資崗位喪失，加劇勞動報酬不平等。
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1.單項選擇題變異系數(shù)是度量勞動報酬差異的又一種方式，它等于（）。
A.方差除于均值
B.方差平方除于均值
C.方差除于均值的平方
D.標準差除于均值
2.單項選擇題如果勞動力市場中每個人的收入都翻了一倍，此時用方差衡量的勞動報酬差異變成了原來的（）倍。
A.3
B.2
C.1
D.4
3.單項選擇題工會提高工會部門勞動者工資后，以下哪種情況通常不會發(fā)生？（）
A.工會部門的勞動力需求增加
B.工會部門的工資增加
C.非工會部門的勞動力供給增加
D.工會部門的勞動力供給增加
6.單項選擇題關(guān)于工會的影響以下表述不正確的是（）。
A.工會也可能會降低非工會會員的收入
B.工會實質(zhì)上維護了勞動力市場上的收入平等
C.工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響
D.工會會提高工會勞動者的收入
8.單項選擇題雇主歧視會帶來的結(jié)果不包括（）。
A.給被歧視者的工資報酬帶來負面影響
B.給歧視者的利潤帶來正面影響
C.給歧視者的利潤帶來負面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負面影響
9.單項選擇題為了給某種類型的顧客提供服務，企業(yè)拒絕招聘另外某種類型的員工，這屬于（）。
A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
10.單項選擇題勞動力市場歧視不包括以下哪種情況？（）
A.晉升機會歧視
B.就業(yè)機會歧視
C.服務態(tài)度歧視
D.就業(yè)報酬歧視
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題