A.工會(huì)部門的勞動(dòng)力需求增加
B.工會(huì)部門的工資增加
C.非工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
D.工會(huì)部門的勞動(dòng)力供給增加
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會(huì)也可能會(huì)降低非工會(huì)會(huì)員的收入
B.工會(huì)實(shí)質(zhì)上維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收入平等
C.工會(huì)不會(huì)對(duì)非工會(huì)勞動(dòng)者的收入產(chǎn)生影響
D.工會(huì)會(huì)提高工會(huì)勞動(dòng)者的收入
A.給被歧視者的工資報(bào)酬帶來負(fù)面影響
B.給歧視者的利潤(rùn)帶來正面影響
C.給歧視者的利潤(rùn)帶來負(fù)面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負(fù)面影響
A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
A.晉升機(jī)會(huì)歧視
B.就業(yè)機(jī)會(huì)歧視
C.服務(wù)態(tài)度歧視
D.就業(yè)報(bào)酬歧視
A.受教育程度會(huì)讓勞動(dòng)者了解流動(dòng)的收益
B.受教育程度會(huì)提高勞動(dòng)者的收入
C.受教育程度會(huì)拓展勞動(dòng)者的視野
D.受教育程度會(huì)增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)
A.傾向于增加流動(dòng)
B.對(duì)流動(dòng)決策不會(huì)有影響
C.傾向于減少流動(dòng)
D.說不清楚
A.資本流動(dòng)的影響
B.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)的影響
C.區(qū)域勞動(dòng)供求的不平衡
D.地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的差異
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。