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A.工會也可能會降低非工會會員的收入
B.工會實質(zhì)上維護了勞動力市場上的收入平等
C.工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響
D.工會會提高工會勞動者的收入
A.給被歧視者的工資報酬帶來負面影響
B.給歧視者的利潤帶來正面影響
C.給歧視者的利潤帶來負面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負面影響
A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
A.晉升機會歧視
B.就業(yè)機會歧視
C.服務(wù)態(tài)度歧視
D.就業(yè)報酬歧視
A.受教育程度會讓勞動者了解流動的收益
B.受教育程度會提高勞動者的收入
C.受教育程度會拓展勞動者的視野
D.受教育程度會增加勞動者的就業(yè)機會
A.傾向于增加流動
B.對流動決策不會有影響
C.傾向于減少流動
D.說不清楚
A.資本流動的影響
B.經(jīng)濟周期波動的影響
C.區(qū)域勞動供求的不平衡
D.地區(qū)勞動力市場制度的差異
A.工資和生產(chǎn)率應(yīng)當是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長通常要低于他們的生產(chǎn)率增長
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項都可能
A.企業(yè)追求利潤最大化目標之外的其他目標
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場工資率支付工資
D.勞動力窩工
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
筆試的長處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理的基本原則有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。