評價中心主要有公文筐處理、無角色小組討論、管理游戲、有角色小組討論、演講、案例分析、事實判斷、面談等形式。
卡氏16PF、愛德華個人偏好量表（EPPS）、艾森克人格問卷（修訂版）、YG性格檢查、DISC個性測驗、大五人格測驗。
（1）機會均等； （2）任人唯賢，唯才是用； （3）合理安排，用人所長； （4）能發(fā)揮其他員工的作用。
收集工作分析所需信息的主要方法有：訪談法；直接觀察法；問卷法；實驗法；參與法；現(xiàn)場工作日志法；關(guān)鍵事件法。
最新試題
員工培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要點有哪些？
簡述員工培訓(xùn)制度的制定原則？
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些？
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
現(xiàn)場實踐型的培訓(xùn)方法有哪些？
論述案例分析法的優(yōu)缺點。
團隊精神的作用是什么？
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
簡述培訓(xùn)效果評估報告撰寫的要求？
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計原則有哪些？