A.永久性遷移
B.常年型流動
C.季節(jié)型流動
D.臨時型流動
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A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制
D.是以市場為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大,那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產(chǎn)要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強(qiáng)度體力勞動農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機(jī)
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
A.有利于提高經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實(shí)證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長處是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。