A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
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A.是商品交易的場所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行的機(jī)制
D.是以市場為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大,那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產(chǎn)要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強(qiáng)度體力勞動農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機(jī)
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
A.有利于提高經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
A.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
B.方法論的個人主義和集體主義
C.實證分析與規(guī)范分析
D.神本主義與物本主義
A.收回流動投資的年限越短
B.年齡越大,特殊性人力資本越多
C.年齡越大,流動成本越高
D.以上表述都正確
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。