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多項選擇題在員工招聘與選拔中，較為常用的心理測驗有（）

A.能力測驗
B.人格測驗
C.興趣測驗
D.心理健康測驗

1.多項選擇題下列選項中屬于人員招募中的內部招募的主要渠道的是（）

A.求職者
B.提升
C.工作輪換
D.人員返聘或重新聘用

2.多項選擇題招聘評估一般包括三部分（）

A.錄用人員評估
B.招聘工作總結
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估

3.單項選擇題人與事的不適應是絕對的，適應是相對的，從不適應到適應是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應又會變?yōu)椴贿m應，只有不斷調整人與事的關系才能達到重新適應，這是屬于人員配置原則中的（）

A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則

4.單項選擇題主要用于測量個人在一定條件下經常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價值觀等，這種心理測驗方法是（）

A.心理健康測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗

5.單項選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗的定義是誰提出的（）

A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西

6.單項選擇題下列選項不屬于內部招募方法的是（）

A.職位公告法
B.工作輪換
C.內部推薦法
D.人才儲備法

7.單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道（）

A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用

8.單項選擇題人員招聘的流程一般開始于（）

A、招聘人員
B、招聘計劃
C、招聘需求
D、心理測試

9.多項選擇題編寫職務說明書的原則是（）

A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范

10.多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是（）

A.職位定位
B.工作者定位
C.職務定位
D.職責定位