單項選擇題具有時效性特征的資源是()
A.人才資源
B.勞動力資源
C.人力資源
D.人口資源
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2.問答題闡述外部招聘方式及內(nèi)容。
4.單項選擇題員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與()。
A.社會平均工資
B.上月員工本人工資額
C.企業(yè)員工平均工資
D.員工本人上一年度月平均工資
5.單項選擇題如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時,員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的()。
A.100%
B.50%
C.25%
D.10%
6.單項選擇題()是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求,對應于員工所承擔的工作所做出的評定過程。
A.業(yè)績考評
B.態(tài)度考評
C.能力考評
D.效果考評
7.單項選擇題適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的績效管理考評類型稱為()。
A.行為主導型
B.品質(zhì)主導型
C.能力主導型
D.效果主導型
8.單項選擇題在績效考核中,由各級職能部門考核人負主要責任的工作有()。
A.及時給員工進行績效反饋
B.確??冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關的培訓和咨詢
9.單項選擇題績效管理的()階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實施
B.考評
C.準備
D.應用與開發(fā)
10.單項選擇題績效評估主要是員工的()對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
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按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題