A.競(jìng)爭(zhēng)使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競(jìng)爭(zhēng)使不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生流動(dòng)
C.競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
D.競(jìng)爭(zhēng)使各種職業(yè)的工資水平都受到約束,避免工資水平的無(wú)節(jié)制增長(zhǎng)
E.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別就是技能性工資差別
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A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長(zhǎng)期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會(huì)給失業(yè)人員家庭帶來(lái)許多困難和艱辛
D.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于擴(kuò)張階段時(shí),對(duì)勞動(dòng)力的沖擊較小
E.在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于收縮階段時(shí),對(duì)勞動(dòng)力的沖擊較大
A.影響勞動(dòng)力供給的因素
B.影響勞動(dòng)力需求的因素
C.生產(chǎn)過(guò)程中所使用的其他資源的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動(dòng)者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算
A.工資是工資率和工作時(shí)間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間兩個(gè)因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時(shí)間加長(zhǎng),工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時(shí)間越長(zhǎng),勞動(dòng)者的工資收入越多
A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長(zhǎng)而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時(shí)已達(dá)到的工資水平,而工資率反映未來(lái)勞動(dòng)力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個(gè)群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
D.平均工資在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多,而工資率則用于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較高
D.工資水平與工會(huì)化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.勞動(dòng)力增多
C.勞動(dòng)力過(guò)剩
D.勞動(dòng)力短缺
A.工作條件好
B.社會(huì)地位高
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛(ài)
最新試題
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。