A.工會也可能會降低非工會會員的收入
B.工會實質上維護了勞動力市場上的收入平等
C.工會不會對非工會勞動者的收入產(chǎn)生影響
D.工會會提高工會勞動者的收入
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A.給被歧視者的工資報酬帶來負面影響
B.給歧視者的利潤帶來正面影響
C.給歧視者的利潤帶來負面影響
D.給被歧視群體就業(yè)帶來負面影響
A.顧客歧視
B.雇主歧視
C.其它歧視
D.雇員歧視
A.晉升機會歧視
B.就業(yè)機會歧視
C.服務態(tài)度歧視
D.就業(yè)報酬歧視
A.受教育程度會讓勞動者了解流動的收益
B.受教育程度會提高勞動者的收入
C.受教育程度會拓展勞動者的視野
D.受教育程度會增加勞動者的就業(yè)機會
A.傾向于增加流動
B.對流動決策不會有影響
C.傾向于減少流動
D.說不清楚
A.資本流動的影響
B.經(jīng)濟周期波動的影響
C.區(qū)域勞動供求的不平衡
D.地區(qū)勞動力市場制度的差異
A.工資和生產(chǎn)率應當是以同樣的比率上升的
B.員工所獲得的工資增長通常要低于他們的生產(chǎn)率增長
C.工資上升的速度將快于邊際生產(chǎn)率的上升速度
D.其余選項都可能
A.企業(yè)追求利潤最大化目標之外的其他目標
B.公司資本存量減少
C.企業(yè)按市場工資率支付工資
D.勞動力窩工
A.會出現(xiàn)失業(yè)也會出現(xiàn)在職失業(yè)
B.會出現(xiàn)失業(yè)但不會出現(xiàn)在職失業(yè)
C.不會出現(xiàn)失業(yè)但會出現(xiàn)在職失業(yè)
D.既不會出現(xiàn)失業(yè)也不會出現(xiàn)在職失業(yè)
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
調升較高職務是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理體系的構成包括()。