A.年功序列工資是指隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資
B.實行年功序列工資，雇員著眼丁終身收入流量
C.實行年功序列工資，雇員會因初期的計時工資水平不高而缺乏積極性
D.年功序列工資在本質(zhì)上排斥偷懶?；墓蛦T
E.嚴(yán)格的考核制度是保證年功序列工資公平、合理、高效的重要手段
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A.采用計件工資會使他們承擔(dān)一定的風(fēng)險
B.一個人在任一時期的精神狀態(tài)與工作效率，難免有不同，生產(chǎn)成果就有一定的波動
C.實行計件工資，低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔(dān)
D.實行計時工資，工作效率波動動的風(fēng)險主要由雇主承擔(dān)
E.以上都不是
A.競爭使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動者之間產(chǎn)生流動
C.競爭促進(jìn)了社會勞動力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束，避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長期竟，可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè)，是件好事
C.從短期看，會給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于擴張階段時，對勞動力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于收縮階段時，對勞動力的沖擊較大
A.影響勞動力供給的因素
B.影響勞動力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動者根據(jù)實際工資水平作出勞動供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟政策
E.進(jìn)行理論計算
A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高，工資水平一定提高
D.工作時間加長，工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長，勞動者的工資收入越多
A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達(dá)到的工資水平，而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平，而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟體制下用的更多，而工資率則用于市場經(jīng)濟體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別，而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。