A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.咨詢機(jī)構(gòu)
D.政府機(jī)關(guān)
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A.內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心
D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門,同時與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)
A.工作擴(kuò)大化
B.工作輪換
C.自主性工作團(tuán)隊
D.工作生活質(zhì)量
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤最大化
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費時間
D.選擇余地小
A.特質(zhì)
B.行為
C.結(jié)果
D.軟指標(biāo)
A.2
B.3
C.1~5
D.1~3
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細(xì)則
B.勞動合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。