A.工資發(fā)生變化時,只發(fā)生收入效應
B.工資發(fā)生變化時,只發(fā)生替代效應
C.工資發(fā)生變化時,既不會發(fā)生收入效應也不發(fā)生替代效應
D.工資發(fā)生變化時,既發(fā)生收入效應也發(fā)生替代效應
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A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實際工資率的函數
C.長期需求曲線是實際工資率的函數
D.長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數
A.永久性遷移
B.常年型流動
C.季節(jié)型流動
D.臨時型流動
A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場所
B.是商品交易關系的總和
C.是一種與政府相對應的調節(jié)經濟運行的機制
D.是以市場為基礎的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產品需求的價格彈性越大,那么用來生產這種產品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協同生產的其他生產要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質產品和服務的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強度體力勞動農民工
B.城市的出租車司機
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結構釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結構釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結構存在人口負債
D.老年型年齡結構存在人口負債
A.有利于提高經濟學理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經濟學科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經濟學研究的整體水平和學科地位
最新試題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理體系的構成包括()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
補充學能培訓是()的一種
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
企業(yè)工資方針主要分析()。