A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實際工資率的函數(shù)
C.長期需求曲線是實際工資率的函數(shù)
D.長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)
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A.永久性遷移
B.常年型流動
C.季節(jié)型流動
D.臨時型流動
A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運行的機(jī)制
D.是以市場為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易,則勞動需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價格彈性越大,那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性,那么對該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動力成本占生產(chǎn)要素份額越大,勞動力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時、超強(qiáng)度體力勞動農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機(jī)
D.倉庫保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
A.有利于提高經(jīng)濟(jì)學(xué)理論發(fā)展水平
B.有利于建立與其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科的溝通橋梁
C.有利于有利于提高人民生活水平
D.有利于提高我國經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的整體水平和學(xué)科地位
A.勞動創(chuàng)造了人類自身
B.勞動是人類生活的第一個基本條件
C.勞動創(chuàng)造了社會財富
D.勞動推動了社會發(fā)展
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。