A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)保證制度
C.培訓(xùn)激勵制度
D.培訓(xùn)考核評估制度
E.培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度
F.培訓(xùn)檔案管理制度
G.培訓(xùn)風(fēng)險管理制度

A.認(rèn)知效果
B.技能效果
C.情感效果
D.績效效果
E.投資回報率

A.情境評估
B.投入評估
C.過程評估
D.產(chǎn)出評估

A.管理者的支持
B.同事支持網(wǎng)絡(luò)
C.執(zhí)行機會
D.技術(shù)支持系統(tǒng)
E.應(yīng)用所學(xué)技能的結(jié)果
F.企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍

A.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛
B.培訓(xùn)課程的設(shè)計
C.受訓(xùn)者的特性
D.培訓(xùn)的時效性
E.激勵機制

A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理

A.培訓(xùn)內(nèi)容簡單
B.培訓(xùn)觀念出現(xiàn)偏差
C.沒有嚴(yán)格遵守培訓(xùn)程序
D.培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的規(guī)范
E.培訓(xùn)的執(zhí)行力欠缺
F.缺乏相應(yīng)的評估機制
G.監(jiān)督機制缺失

A.消除疑慮
B.了解企業(yè)
C.適應(yīng)環(huán)境
D.順利工作
E.信息反饋

A.新員工明確自身角色定位。
B.新員工未來選擇如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展，很大程度上取決于在最初進入企業(yè)的一段時間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。
C.成功的新員工入職培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價值觀和核心理念，塑造員工行為的作用。