A.開發(fā)環(huán)境
B.環(huán)境開發(fā)
C.政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
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你可能感興趣的試題
A.勞動力,勞動資本
B.人力資源,價值增值
C.價值,人力資本
D.人力資源,職能
A.流水不腐,戶疏不度
B.流水不腐,戶樞不盤
C.流水不腐
D.戶樞不盤
A.選擇者
B.開發(fā)者
C.勞動者
D.診斷者
A.能動
B.個性心理
C.意識傾向
D.自然屬性
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應型
D.以人為中心
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理
A.事
B.企業(yè)
C.人
D.社會
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術教育
A.因人定崗
B.按能配崗
C.能力組合
D.能力大小
最新試題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
培訓評估有助于()。
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。