A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.調(diào)查階段
D.分析階段
E.應(yīng)用反饋階段
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你可能感興趣的試題
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.社會保險
D.試用期
E.福利待遇
A.企業(yè)目標(biāo)
B.企業(yè)特征
C.企業(yè)員工的專業(yè)
D.企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)
A.固定期限勞動合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
C.全日制勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.非全日制勞動合同
A.嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計劃
B.重視信息反饋
C.及時調(diào)整計劃
D.及時發(fā)現(xiàn)問題
E.明確培訓(xùn)目標(biāo)
A.教練
B.師帶徒
C.關(guān)鍵事件法
D.行動學(xué)習(xí)
E.再就業(yè)培訓(xùn)
A.企業(yè)目標(biāo)
B.企業(yè)資源
C.企業(yè)工作的飽和程度
D.企業(yè)工作的復(fù)雜程度
E.企業(yè)所處的環(huán)境
A.演講法
B.情景模擬法
C.師帶徒法
D.初級董事會法
E.案例研究法
A.提議條款
B.權(quán)利條款
C.義務(wù)條款
D.法定條款
E.約定條款
A.執(zhí)行
B.循環(huán)
C.反饋
D.監(jiān)控
E.修正
A.有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失
B.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來的接班人
C.可以提高員工對企業(yè)的忠誠度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險
D.能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用
E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才
最新試題
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么?
決定培訓(xùn)師水平高低的因素有哪些?
培訓(xùn)項(xiàng)目的效果可以細(xì)分為什么?
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險防范策略有哪些?
簡述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
論述培訓(xùn)效果評估的作用。
培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估,包括()四個遞進(jìn)層次。
論述培訓(xùn)效果評估的原則?
新員工入職培訓(xùn)的目的是什么?
簡述培訓(xùn)開始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?