A.行為開(kāi)發(fā)
B.潛能開(kāi)發(fā)
C.群體開(kāi)發(fā)
D.區(qū)域開(kāi)發(fā)
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A.自我開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)開(kāi)發(fā)
C.管理開(kāi)發(fā)
D.組織開(kāi)發(fā)
A.工作輪換
B.實(shí)踐鍛煉法
C.工作專(zhuān)業(yè)化
D.工作豐富化
A.工作擴(kuò)大化
B.工作豐富化
C.工作設(shè)計(jì)
D.工作專(zhuān)業(yè)化
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專(zhuān)業(yè)化
C.自我申報(bào)
D.工作輪換
A.發(fā)展動(dòng)力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開(kāi)發(fā)原理
D.壓力原理
A.利益對(duì)稱(chēng)原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)發(fā)原理
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開(kāi)發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
A.素質(zhì)開(kāi)發(fā)
B.前期開(kāi)發(fā)
C.后期開(kāi)發(fā)
D.使用期開(kāi)發(fā)
A、人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開(kāi)發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有()。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有()。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
人員配置的原則有()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下對(duì)福利的描述正確的是()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。