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A.免費宿舍
B.免費班車
C.購物券
D.年休假
A.合理和必要的原則
B.高于市場水平原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.公民的群眾性原則
A.個人激勵計劃的績效標準必須具有客觀性
B.個人激勵計劃的激勵效果不明顯
C.建立和維持個人激勵計劃的成本很高
D.實施個人激勵計劃的前提是保證不會使員工之間出現(xiàn)不良競爭
A.報酬
B.給付
C.收入
D.分配
A.個人因素
B.組織因素
C.社會因素
D.工作因素
A.發(fā)展性
B.多因性
C.多維性
D.動態(tài)性
A.工作成就感
B.工作效率
C.社會福利
D.安全穩(wěn)定
A.輪崗
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.晉升
A.產(chǎn)業(yè)因素
B.工作因素
C.環(huán)境因素
D.社會因素
E.組織因素
最新試題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
人員配置的原則有()。
學習層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。