A、分析
B、更定
C、判斷
D、評(píng)定
E、認(rèn)可
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A、全面性
B、一致性
C、獨(dú)立性
D、可靠性
E、實(shí)際性
A、評(píng)估指標(biāo)體系制定的步驟
B、評(píng)估指標(biāo)體系形成的原因
C、評(píng)估指標(biāo)體系的質(zhì)量
D、評(píng)估指標(biāo)體系的內(nèi)容
E、評(píng)估指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)體系
A、調(diào)查統(tǒng)計(jì)法
B、德爾菲法
C、問卷調(diào)查法
D、層析分析法
E、座談法
A、指標(biāo)體系
B、指標(biāo)數(shù)量
C、權(quán)重體系
D、定性定量
E、量化方法
A、因人隨機(jī)抽樣
B、完全隨機(jī)抽樣
C、分層隨機(jī)抽樣
D、整群抽樣
E、分時(shí)隨機(jī)抽樣
A.一致性
B.完備性
C.可行性
D.可操作性
E.必要性
A.智力因素
B.授課情況
C.組織教學(xué)
D.教態(tài)
E.指導(dǎo)能力
A.系統(tǒng)全面法
B.邏輯分析法
C.關(guān)鍵技術(shù)試評(píng)估檢驗(yàn)法
D.關(guān)鍵要素審定法
E.可行性分析法
A、通過向員工提出要求提高工作效率
B、通過向團(tuán)隊(duì)提出要求提高工作效率
C、通過向個(gè)別員工和團(tuán)隊(duì)及時(shí)提供反饋來提高工作效率
D、通過向員工或團(tuán)隊(duì)及時(shí)提供反饋來提高工作效率
A、應(yīng)變能力
B、指導(dǎo)能力
C、授課能力
D、思維能力
最新試題
教態(tài)是培訓(xùn)師的外在能力素養(yǎng),主要評(píng)估的指標(biāo)有()。
()是實(shí)施評(píng)估的依據(jù),它決定評(píng)估結(jié)果的可信度。
對(duì)培訓(xùn)師智力因素的評(píng)估指標(biāo)主要包含()。
招聘、作用、選拔培訓(xùn)師,主要從()方面進(jìn)行評(píng)估。
對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)估是對(duì)某個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育、教學(xué)狀況和()的分析、判斷和評(píng)定。
授課能力是培訓(xùn)師最基本的能力素質(zhì),主要評(píng)估的指標(biāo)有()。238
關(guān)鍵技術(shù)式評(píng)估檢驗(yàn)法是對(duì)評(píng)估方案中的()和各種量表等技術(shù)性較強(qiáng)、較為關(guān)鍵問題采取選樣式評(píng)估進(jìn)行驗(yàn)證的辦法。
對(duì)草擬的評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行論證和修正,而論證的方法主要包括()。
各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重所組成的集合稱之為()。
培訓(xùn)師在培訓(xùn)活動(dòng)中起主導(dǎo)作用,它在一定的程度上決定著()。